Die vorliegende Arbeit von Günter Dziomba und Dr. Ingo Wuddel zu einem Generationswechsel in einem Unternehmen, die wir mit freundlicher Genehmigung der Autoren veröffentlichen, ist ein Beispiel für eine praktische Anwendung von Ken Wilbers integralem Ansatz. Sie bedient sich zur Beurteilung und Lösung des Themas sowohl des Modelles der vier Quadranten als auch der Modelle Spiraldynamik und dem Enneagramm.

 

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